Гродно ул. Пестрака 4
BelarusianEnglishLithuanianPolishRussianUkrainian

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3 г.ГРОДНО»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.

1.3. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

1.4. На основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматели с участием профсоюзов устанавливают свои Правила внутреннего трудового распорядка.

1.5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

1.6. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

1.7. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица — руководитель организации (его заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. При заключении контракта наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

2.1.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2.1.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

2.1.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

2.1.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

2.1.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

2.1.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Приём на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении контракта документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

2.2. При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.2.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

2.2.3. провести вводный инструктаж по охране труда.

2.3. Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе с работником заключается контракт в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

2.4. Заключение, изменение и прекращение контракта оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.5. О приёме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

3.1.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

3.1.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

3.2. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ.

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. рационально использовать труд работников;

4.1.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

4.1.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

4.1.11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

4.1.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

4.1.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров;

4.1.18. При необходимости сотрудникам предоставляется возможность ознакомления с протоколом по премированию, который находится в планово-экономическом отделе (каб.309). 

4.2. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.6. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

5.7. При пятидневной рабочей неделе время начала и окончания рабочего дня для работников административно-управленческого аппарата Государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно» устанавливается:

— время начала рабочего дня — 0800;

— время перерыва для отдыха и питания — с 1300 до 1400;

— время окончания рабочего дня — 1700;

— выходные: суббота, воскресенье.

5.8. Наниматель обязуется:

— обеспечить режим работы амбулаторно-поликлинических учреждений по шестидневной рабочей неделе с началом работы с 0800 и окончанием в 2000 часов, в субботние дни с 0900 часов до 1800 часов, женских консультаций в субботние дни с 0900 часов до 1500 часов;

— установить следующий режим работы: — регистратура с 0700 до 2000;

— клинико-диагностическая лаборатория (забор биологического материала для исследования): с 0700 до 1000, с 1000 до 1900 – исследования по «cito!»;

— процедурный кабинет (забор крови): с 0700 до 1000;

— ЭКГ кабинет: с 0730 до 2000;

— доврачебный кабинет: с 0730 до 2000;

— смотровой кабинет: с 0730 до 2000;

— административные дежурства в поликлинике: с 0700 до 2000;

— установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю (не может превышать 40 часов в неделю, статья 112 ТК);

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени для врачей и среднего медицинского персонала 38,5 часов в неделю, сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 30 -35 часов (не более 35 часов, согласно Перечня рабочих мест по профессиям и должностям на которых работающие по результатам аттестации, подтвердили вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

— установить сокращённую рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для следующих категорий работников:

— для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 23 часа (не более 23 часов, статья 114 ТК);

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 35 часов (не более 35 часов, статья 114 ТК);

— инвалидам 1 и 2 групп 35 часов (не более 35 часов, ст.114 ТК);

— другим категориям работников, перечисленным в статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь;

— для работников, по результатам аттестации которым подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

— привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, только с их письменного согласия (статья 117 ТК);

— обеспечить работу работникам, работающим на одну штатную единицу, как правило, по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и баланс рабочего времени считать по пятидневной рабочей неделе. В отдельных случаях при необходимости Наниматель вправе установить работу с одной или двумя рабочими субботами в пределах месячной нормы рабочего времени с предоставлением выходного дня в другой день недели либо за счет сокращения рабочего времени Выходные дни по взаимному согласованию сторон могут быть предоставлены в любой день недели. Баланс рабочего времени считать по шестидневной рабочей неделе;

— разрешить работу по графику сменности медицинскому и прочему персоналу продолжительностью до 24 часов в смену в связи с производственной необходимостью и с согласия работника;

— установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на две части, согласно Перечню с перерывом в работе свыше двух часов и доплаты за отработанное время в размере 50 процентов тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц (пункт 2.6. приложения № 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

— установить суммированный учёт рабочего времени по согласованию с Профкомом для работников со сменным режимом работы. Учётным периодом для вахтеров и лифтеров считать календарный год, для всех остальных работников — месяц (статья 126 ТК);

— перерыв для приёма пищи прочего персонала, работающего на одну штатную единицу, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, предоставляется в течение рабочего времени, не менее 20 минут в пределах лечебного учреждения, где работает работник и включается в рабочее время (вахтеры, лифтеры, гардеробщики) (статья 134 ТК).

5.9. Разрешить начало работы с 0700 — в обычные рабочие дни, в субботние – с 0800 соответственно составленных графиков, санитаркам хирургического отделения, физиотерапевтического кабинета, ЦСО, рентгеновского и флюорографического кабинетов, уборщицам служебных помещений и с 0700 в обычные дни – санитарке оториноларингологического отделения; с 630 санитаркам клинико-диагностической лаборатории, процедурного кабинета, кабинета ЭКГ, доврачебного кабинета, смотрового кабинета, регистратуры.

        С целью выполнения требований санэпидрежима и профилактики ВБИ в режимных кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений (перевязочные кабинеты хирургических отделений, ЦСО, медсёстрам манипуляционной оториноларингологического отделения) разрешить работу медицинским сёстрам с 0730 для подготовки кабинета к работе; с 650 медсестрам процедурного кабинета.

        С целью выполнения требований санэпидрежима и профилактики ВБИ в режимных кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений (клинико-диагностической лаборатории) разрешить работу фельдшерам-лаборантам с 0650 для подготовки кабинета к работе. При необходимости проведения подготовительной работы в отдельных службах допускается начало работы среднего, младшего медицинского персонала и хозяйственно-обслуживающего персонала с 0630 часов, что должно быть подтверждено графиком.

Другие изменения установленного приказом режима работы могут быть только согласованы с главным врачом.

        5.10. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

5.11. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.12. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

5.13. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюзов.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с Законом.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

— систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса);

— прогула том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса);

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 Трудового кодекса);

— совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса);

— однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса);

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 Трудового кодекса).

7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

7.6. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.