ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3 г. ГРОДНО»

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

                                              

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

1.4. Нанимателем является государственное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно», как юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Уполномоченным должностным лицом Нанимателя – государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно», которому предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками, является главный врач государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно».

1.5. Внутренний трудовой распорядок регламентируется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными нанимателем с участием профсоюзного комитета государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно» и другими локальными правовыми актами по вопросам труда.

1.6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ, об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони, для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

2.2. При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.2.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

2.2.3. провести вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда;

2.2.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.5. О приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку, под роспись в книге движения и документах по личному составу, произвести с ним окончательный расчет.

 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

 

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

3.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к выполняемой работе, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую, исполнительную и трудовую дисциплину;

3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

3.1.11. обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований и порядка обработки и защиты персональных данных;

3.1.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

3.2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ.

 

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. рационально использовать труд работников;

4.1.2. обеспечивать производственно-техническую, исполнительную и трудовую дисциплину;

4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором;

4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

4.1.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников, прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.14. представлять по запросу контролирующих органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

4.1.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), и объявить его работнику под роспись;

4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

4.1.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

4.1.18. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами;

4.1.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

4.2. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

 

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными законодательными актами о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном месте по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников».

Пятидневная, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочая неделя и режим рабочего времени по графику работы (сменности) устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно».

Сумма часов работы по графику работ (сменности) должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени;

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.6. Время перерыва для отдыха и питания работникам государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно» устанавливается продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Перерыв устанавливается, как правило, через 4 часа после начала рабочего дня. При работе менее 4-х часов в день перерыв на обед может не устанавливаться.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте продолжительностью 20 минут.

Время отвлечения работника от работы для приема пищи включается в рабочее время и оплачивается.

К таким работам относятся: лифтер, вахтер, гардеробщик.

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания при сильном морозе и перерывы для отдыха при сильной жаре).

Продолжительность специальных перерывов для обогревания в мороз устанавливается:

— при температуре воздуха от -15 °C до -24 °C каждые два часа, продолжительностью 10 минут каждый;

— при температуре воздуха от -25 °C до -34 °C каждый час, продолжительностью 10 минут каждый.

При температуре воздуха ниже -35 °C все работы на открытом воздухе должны быть прекращены.

Продолжительность специальных перерывов для отдыха в жару устанавливается:

— при температуре воздуха от +25 °C до +30 °C каждые два часа, продолжительностью 10 минут каждый;

— при температуре воздуха от +31 °C до +34 °C каждый час, продолжительностью 10 минут каждый.

При температуре воздуха выше +35 °C все работы на открытом воздухе должны быть прекращены.

5.7. В соответствии с коллективным договором в государственном учреждении здравоохранения «Городская поликлиника №3 г.Гродно» введен суммированный учет рабочего времени.

Нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени по согласованию с Профкомом для работников с режимом рабочего времени по графику работы (сменности). Еженедельная продолжительность при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.

Учетным периодом считать календарный месяц.

Продолжительность рабочего времени (смены) свыше 12 часов, но не более 24 часов разрешить вахтерам.

Учетным периодом считать календарный год, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5.8. Режим работы государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно» и его структурных подразделений (начало и окончание рабочего дня) устанавливается Гродненским городским исполнительным комитетом и графиками выхода сотрудников на работу.

Для административно-управленческого персонала государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно» и его структурных подразделений устанавливается режим работы с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. Время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, рабочие и выходные дни могут изменяться по приказу нанимателя.

Для заведующих структурными подразделениями режим рабочего дня устанавливается с 8.00 часов в пределах нормы рабочего времени, если иное не предусмотрено графиком административных дежурств и графиком работы водительской комиссии.

При необходимости проведения подготовительной работы в отдельных службах допускается начало работы медицинских работников со средним специальным образованием, санитарок, сестры-хозяйки и хозяйственно обслуживающего персонала за один час до начала работы учреждения, что должно быть подтверждено графиком.

При работе по совместительству и сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не более 900 часов в год перерыв между основной и дополнительной работой устанавливается не менее 10 минут. В зависимости от территориальной удаленности между основной и дополнительной работой перерыв устанавливается не менее 30 минут

«Режим работы структурных подразделений государственного учреждения здравоохранения „Городская поликлиника № 3 г.Гродно“

 

ГУЗ «Городская поликлиника № 3 г. Гродно»:

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00

Суббота — с 9.00 до 18.00

 

Административно-управленческий персонал:

Понедельник — пятница с 8.00 до 17.00

Обед-с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной

 

Отделения общей практики

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00

Санитаркам отделений, начинающих работу в 1 смену с 8.00, разрешить начало работы с 7.00.

 

Регистратура:

Рабочие дни недели — с 7.00 до 20.00

Медицинским регистраторам разрешить начало рабочего дня с 7.00, санитаркам ‑ 6.30.

Суббота — с 9.00 до 18.00

Медицинским регистраторам разрешить начало рабочего дня с 9.00, санитаркам ‑ 8.30.

 

Клинико-диагностическая лаборатория:

Рабочие дни недели

Забор биологического материала для исследования — с 7.00 до 10.00

Исследования по «cito!» — с 10.00 до 19.00

Фельдшерам-лаборантам разрешить начало рабочего дня с 6.50, санитаркам ‑ 6.00.

Суббота:

Забор биологического материала для исследования — с 9.00 до 11.00

Фельдшерам-лаборантам разрешить начало рабочего дня с 9.00, санитаркам ‑ 8.30.

Исследования по «cito!» — с 11.00 до 15.20

 

Процедурный кабинет:

Рабочие дни недели — с 7.00 до 20.00 (забор крови с 7.00 до 10.00)

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 6.50, санитаркам ‑ 6.00.

Суббота – с 9.00 до 15.20.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 9.00, санитаркам ‑ 8.30.

 

Кабинет функциональной диагностики:

Рабочие дни недели — с 7.30 до 20.00.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 7.30, санитаркам ‑ 7.00.

Суббота с 9.00 до 15.20.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 9.00, санитаркам ‑ 8.30.

 

Кабинет ультразвуковой диагностики:

Рабочие дни недели – с 8.00 до 20.00.

Санитаркам разрешить начало рабочего дня с 7.30.

Суббота с 9.00

 

Отделение профилактики:

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00 (санитаркам разрешить начало работы с 7.30).

Суббота с 9.00 до 15.20 (санитаркам разрешить начало работы с 8.30).

Доврачебный кабинет отделения профилактики:

Рабочие дни недели — с 7.30 до 20.00

Суббота с 9.00 до 15.20

Смотровой кабинет отделения профилактики:

Рабочие дни с 8.00 до 20.00.

Прививочный кабинет:

Начало работы с 8.00

Кабинет инфекционных заболеваний:

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 8.00, санитаркам ‑ 7.30.

 

Женская консультация:

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00.

Акушеркам разрешить начало работы с 7.50, медицинской сестре процедурного кабинета – 6.50, санитаркам ‑ 7.30, санитарке, которая производит уборку процедурного кабинета ‑ 6.30.

Суббота с 9.00 до 15.00 (акушеркам разрешить начало работы с 8.50, санитаркам -с 8.30)

Регистратура женской консультации:

Рабочие дни недели — с 7.00 до 20.00.

Суббота — с 9.00 до 15.00.

 

Эндокринологический кабинет:

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00.

Санитаркам разрешить начало рабочего дня с 7.45.

 

Хирургическое отделение, эндоскопический кабинет, неврологическое кабинет, оториноларингологический кабинет, офтальмологический кабинет:

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 7.50, медицинской сестре эндоскопического кабинета – 7.30, санитаркам ‑ 7.30.

Суббота — с 9.00 до 15.20

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 8.50, санитаркам – 8.30.

 

Рентгеновское отделение

Рабочие дни недели — с 8.00 до 19.20.

Рентгенолаборантам разрешить начало рабочего дня с 7.40, санитаркам ‑ 7.30.

Суббота — с 9.00 до 14.20.

Рентгенолаборантам разрешить начало рабочего дня с 8.40, санитаркам – 8.30.

Физиотерапевтический кабинет

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 8.00, санитаркам ‑ 7.30.

Суббота — с 9.00 до 15.20

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 9.00, санитаркам – 8.30.

 

Централизованное стерилизационное отделение

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 8.00, санитаркам ‑ 7.30.

Суббота — с 9.00 до 15.20.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 9.00, санитаркам – 8.30.

 

Отделение медицинской реабилитации

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 8.00, санитаркам ‑ 7.30.

 

Отделение дневного пребывания

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 7.50, санитаркам ‑ 7.20.

Суббота – с 9.00 до 15.20.

 

Отделение по проведению обязательных медицинских осмотров граждан и работников предприятий

Рабочие дни недели — с 8.00 до 20.00.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 8.00, медицинской сестре, которая освидетельствует водителей ‑ 7.40, санитаркам ‑ 7.30.

Суббота — с 9.00 до 15.20.

Медицинским сестрам разрешить начало рабочего дня с 9.00, санитаркам ‑8.30. 

 

Психотерапевтический кабинет

 

Кабинет по оказанию медико-психологической помощи

 

Гастроэнтерологический кабинет

 

Служба текущего ремонта и обслуживания зданий, сооружений и оборудования

Понедельник — пятница с 8.00 до 17.00

Обед-с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной

 

Хозяйственно-обслуживающий персонал

Разрешить начало работы:

Лифтерам с 7.00

Гардеробщикам с 7.00

Уборщикам помещений с 7.00

Уборщику территории с 7.00

Уборщику помещений 1 этажа с 6.30

 

Фельдшерско-акушерские пункты:

Рабочие дни недели — с 8.00 до 16.00

Разрешить начало работы санитаркам с 7.30

Суббота, воскресенье, праздничные дни – выходной.

 

Квасовская амбулатория

Рабочие дни недели — с 8.00 до 18.00

Разрешить начало работы в Квасовской амбулатории с 8.00 лаборатории, стоматологическому кабинету, регистратуре, с 7.30 — санитаркам.

Суббота — с 9.00 до 14.00

Разрешить начало работы санитаркам Квасовской амбулатории с 8.30

 

Коптевская амбулатория

Рабочие дни недели — с 8.00 до 18.00

Разрешить начало работы санитаркам Коптевской амбулатории с 7.30

Суббота — с 9.00 до 14.00

Разрешить начало работы санитаркам Коптевской амбулатории с 8.30

 

5.9. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

5.10. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

5.11. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.

5.12. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

        

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

 

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В государственном учреждении здравоохранения «Городская поликлиника № 3 г.Гродно» за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества, новаторство, другие достижения в труде применяются поощрения:

— объявление благодарности;

— премирование;

— награждение Почетной грамотой;

— другие поощрения, предусмотренные в коллективном договоре.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

7.1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

— увольнение.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

7.2.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

— прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

— отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

— совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

— нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

— принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

— участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

— нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

7.2.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

7.2.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

7.2.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

7.2.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

7.2.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

7.2.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

7.2.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

7.2.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

7.2.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

7.7. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.